イツザイの魅力は採用効果だけでなくデータをもとに提案、改善をしてくれること

この度、株式会社東洋エレクトリックでは、新しい採用手法の一環として「イツザイ」という応募獲得システムを利用してみました。結果的に満足度の高い採用効果を得ることができましたので、本ページにて感想をお話ししたいと思います。

イツザイは、当社オリジナルの採用サイトを制作してもらうことができます。さまざまな求人検索エンジンと連携することで、こちらの希望に沿った求職者へ直接アプローチでき、その運用までをトータルで任せられるサービスだと営業の方から説明を受けました。最初はよくある迷惑な営業電話だと思っていましたが、説明を聞いているうちに面白いサービスだと感じました。

とはいえ、金銭面や得られる採用効果ついて不安はありました。採用支援サービスを導入して失敗したという話を聞いたこともありましたので、多少躊躇してしまったのを記憶しています。しかし、実際に求人を出稿してみないと分からない部分でしたので、思いきって契約してみることにしました。

また、採用サイトのトータル運用だけでなく、データを基にした求人分析や、電話でのやり取りだけで会社の意向と求人市場との乖離を埋めてくれるところにも魅力を感じました。

契約後は担当のディレクターにサイトの制作をお任せしました。非常にスピード感のあるご対応をいただき、完成まで全て問題なく進むことができました。

また、文章や応募条件の緩和など、求職者の母数を広げる提案などもしていただき助かりました。待遇に関してなど、採用に対する企業努力は必要なことですし、そういった部分をデータをもとに提案してくれるので納得して緩和できたことも大きいです。

不安だった効果ですが、採用サイトを公開した結果、応募数の増加に成功しました。求職者の質も概ね問題なく大変満足しています。希望していた人物像に合致した人材を選抜できるようになったことで、結果的に採用者の定着率が高まっただけでなく、社内に新しい雰囲気を吹き込んでくれています。

現状の総評になりますが、イツザイのサービス内容にとても満足しています。応募数の増加や訴求方法の効率化、親切なアフターフォローなど、どれも問題はなく不満に思う箇所はありません。また、月に1回のミーティングで採用活動の進捗具合を共有し、相談に乗ってくださる点にも助かっています。何より採用のプロにサポートしていただける点が魅力的ですね。採用のスケジュールも組みやすくなりましたので、業務効率も従来と比べて上がったような気がします。

今後も採用活動が続く限り、イツザイを利用して優秀な人材を獲得していきたいと思っております。引き続き頼りにしておりますので、今後ともどうぞよろしくお願いいたします。